2013年度から３年にわたって、道東の釧路・帯広で行われてきた、「ＪＣ－ＮＥＴジョブコーチセミナー」の集大成となる研修です。

　主催者であるＮＰＯ法人ジョブコーチネットワーク理事長の小川　浩氏と、３年間セミナーを統括された理事の若尾　勝己氏をお招きし、釧路地域を中心としたジョブコーチ支援の実践家の方々を交え、「今必要とされるジョブコーチ支援」について講演と実践報告を行います。

　普段なかなか出会い、お話を伺うことの出来ない方々が集結されますので是非釧路まで足をお運び頂ければ幸いです。以前、ＪＣ－ＮＥＴジョブコーチセミナーを受講された方々には日頃の実践の振り返りの機会となりますし、就労支援についてこれから学びたいとお考えの方にとっても、基本的な就労支援の考え方について理解が深まる研修になると思いますので、ふるってご参加下さいますよう、宜しくお願いいたします。

参加ご希望の方は、ＰＤＦファイルの申し込み用紙にご記入の上、くしろ・ねむろ障がい者就業・生活支援センターぷれんの事務局までお申し込み下さい。→申込書

内容は、JC-NET実践フォーラム案内をご確認ください。または、ＪＣ－ＮＥＴのホームページからも確認することができます。→http://www.jc-net.jp/outCts.tsv?no=7696

ご不明な点は、釧路事務局までお問い合わせください。

日頃より当センターの活動についてご理解、ご協力頂き感謝申し上げます。おかげさまで様々な活動を通して、地域での就労支援のネットワークも徐々に構築されつつあると実感しているところです。

さて、8/29（月）に更別村にて開催予定の南十勝就労支援ネットワークセミナーの会場住所に誤りがございましたので、訂正いたしまして再度ご案内申し上げます。

（誤）更別村福祉の里総合センター　更別村字更別南１線９３番地

（正）更別村福祉の里総合センター　更別村字更別１９０番地１

内容などに変更はございません。

当日はお気をつけてお越しください。

ご不明な点がございましたら、当センターまでお問い合わせください。

　7月26日（火）15:00～17:00の日程で「実践！身だしなみ研修」と題した研修会を開催しました。この研修は、障がいをお持ちで企業で働く方を対象とし、昨年度から企業の人材育成とタイアップしながら進めています。

　今回は11社13名の方が参加し、前半は「身だしなみを整えるとはどういうことなのか」、「自分のためだけに行うのではなく社会人としてのマナーである」ということを講義形式で学びました。後半は、男性はひげのそり方、女性はお化粧の仕方など実践的な研修を行いました。

　終了後のアンケートでは、「身だしなみや服装によってその人の印象が変わるということを知らなかった」「他の人のひげそりを見ることができて良かった」「学んだことを実践していきたい」という意見がありました。今後は前回と同様に企業へ研修の報告をする機会を設け、身だしなみに対する意識を継続していけるよう引きつぎを行います。

　普段何気なく身なりを整えているつもりでも自分では気付きにくく、また周囲からも言いづらいのが清潔感や身だしなみだと感じています。身だしなみは働く上でも大きく影響するものであり、その人の働きたいという思いをサポートするためにも今回の研修は重要なものとなったのではないでしょうか。

　当センターとしても、今後も人材育成に関する研修と余暇の活動を企画し、応援をしています。

＜次回の定着支援のお知らせ＞

◆平成28年10月25日（火）

◆平成29年1月24日（火）

※3回目以降の内容は決まり次第お伝え致します。

　記：佐々木

過日、7月15日（金）とかちプラザにて第１回地域就労支援連絡会議を開催致しました。

　ハローワーク帯広専門援助部門統括の若山様より『改正障害者雇用促進法』が施行されたことを受けて、改正のポイント等をお話し頂きました。

合理的配慮の内容の事例では、目に見える障害のあるだけではなく、体温調節が難しい方のように、目に見えない障害のある方への配慮（制服はスカートが決まりだが、ズボンも認める等）も考えていく必要があるということを再認識致しました。

　また、過重な負担を事業主に及ぼすことのないよう判断しなければいけないということや相談体制の整備・苦情処理、紛争解決に関しては、関係機関との連携や相談をしながら考えていきましょうとお話がありました。

　帯広市保健福祉部障害福祉課課長の稲葉様からは、『障害を理由とする差別の解消の推進』に関する対応ということで、差別解消法の内容と帯広市職員対応要領に関する話題提供を頂きました。帯広市職員対応要領に関しては、作成経過から施行されるまでの流れについても説明いただき、障害福祉課だけではなく他部署の職員からの意見もとりいれながら進めたということをお話しいただきました。当日は他町村の行政機関の職員の方々も参加されていましたので、今後の活動への参考になったという声もありました。

ニチロ畜産株式会社十勝工場主任の丸山様からは、障害者雇用の事例をお話しいただき、ニチロ畜産（株）で初めて障害者のある方が雇用につながった事例や、その後雇用につながった方の事例を交えてお話を頂きました。

　企業での合理的配慮を考えるときには、身構えずにどの職員でも働きやすい環境を整えることで合理的配慮につながり、もちろんそのためには周りの関係機関へ協力をもとめたりすることも必要という内容でした。

　今回は、障害者雇用をこれから考えている企業の方が参加されており、今後の雇用に関しての参考になりましたと感想を頂き現在雇用をしている企業とのつながりもできていたのではないかと感じております。

　今回は平成28年4月に施行された『障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律』についてを軸に、「障害者に対する差別の禁止」「合理的配慮の提供義務」「障害者雇用の事例」をみなさんに話題提供致しました。

　当センターでは、今後も就労支援に関するタイムリーな話題をみなさんに提供していきたいと考えておりますので、ご参加お待ちしております。

　また、当日の資料が必要でしたらお気軽に当センターにご連絡ください。

※お詫び※

当日は、機材の不備があり参加のみなさまにはご迷惑をお掛けしてしまい、申し訳ありませんでした。

先月アップしました十勝管内の就労系福祉サービス事業所一覧を

一部訂正させていただきました。

改めまして、下記のPDFよりご覧ください。

→資源マップ

→就労支援事業所　一覧地図

ご活用いただけると幸いです。

就労支援ネットワークセミナーでは、地域にいても相談ができる体制づくりの一環として、平成19年より、就労支援に関する巡回相談を行っています。

『仕事を探したいけど、何ができるかわからない』

『仕事をする前に自信をつけたい』

『仕事をしているけれど、悩んでいることがある』など、ご本人・ご家族や企業の方々向けの個別相談会です。

今まではどこにも相談したことがないという場合でも安心してご相談ください。

また、それぞれの地域の特徴的な取り組みの紹介を実施し、情報交換・課題整理・活動のきっかけ作り・顔の見える関係作りを行っています。

対象者は障がいをおもちの方、その方の家族、障がい者雇用をお考えの企業の方、地域住民の方等です。セミナーについては、帯広市にお住まいの方でも興味がございましたら参加可能です。

障がいのある方の就労相談、企業の方でこれから障がい者雇用を考えている方、現在雇用されている方からの相談など受け付けております。相談希望の方はお電話での申込みか、下記のPDFデータを印刷していただき、必要事項をご記入の上記載FAX番号までお申込みください。

※相談・セミナーへの参加お申込みは、会場手配の都合がございますので開催日の前日まで（前日が土日祝日の場合は、金曜まで）にお願い致します。

また、相談会については必要に応じて役場担当者の方と共同で相談させていただくことがございます。

ご不明な点・詳細は、十勝障がい者就業・生活支援センターだいちまでご連絡ください。

要項・申込書→第19回就労支援ネットワークセミナー案内・要項・ちらし

障がいのある方が地域で働き続けていけるよう、就労支援の情報や課題の共有を行う場として「地域就労支援連絡会議」を開催致します。

今回の内容は、障がいのある人もない人も、ともに生きる社会をつくることを目指し、「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」（障害者差別解消法）が平成28年4月1日に施行されたことを受け、障害者雇用における合理的配慮の提供義務や差別解消の推進に関する対応についてを皆様と共有する場にしたいと考えております。

また、障害者雇用をしている企業の方をお招きし、実際の現場での関わりから合理的配慮の事例をいくつかご紹介できればと思います。

詳しい要項と申し込み書は下記のＰＤＦよりダウンロードしていただき、メールかＦＡＸでのお申し込みをお願いいたします。

平成28年度　第１回就労支援連絡会議　開催要領

ご不明な点は、だいちまでご連絡ください。みなさまのご参加をお待ちしております。

 昨年より就労系福祉サービス事業所の皆さまにご協力いただき作成しておりました十勝管内の就労系福祉サービス事業所マップができあがりました。ご協力していただきました事業所の方々、お忙しい中対応して下さりありがとうございました。

この事業所マップの作成は、当センターの相談の中で福祉サービス事業所の情報提供が増えてきているということと、同じように情報提供をする窓口の方と共通の情報を相談者に提供していきたいという目的で行いました。

ぜひご活用下さい。ご活用いただき、たくさんのご意見をいただければ幸いです。

なお、今後のデータ更新に関しましては、十勝総合振興局の方と相談をしておりますので、定期的に更新できるように整えて参ります。

データは、下記のPDFよりご覧下さい。

→資源マップ

→十勝管内事業所分布図

だいちでは今年度も企業で働く障がいをお持ちの方を対象とした研修会を実施します。

第1回目は｢環境の変化と職場内コミュニケーション　～コミュニケーションを学ぼう～｣をタイトルとして企画致しました。

企業で働く障がいをお持ちの方から、職場で誰にどのように相談をすればいいのかなど、職場内でのコミュニケーションのとり方についての相談が多くあります。本研修を職場内でのコミュニケーションのとり方を学ぶ機会にして頂ければと考えております。

詳しい内容を平年28年度定着支援研修に掲載しておりますのでご覧下さい。

尚、第1回目の研修は障がいをお持ちの方ご本人が対象となっておりますので、職場内での支援担当者の方が参加をご希望の場合にはご相談下さい。第2回以降の研修については支援担当者の方の参加も含め、ご要望に応じて内容についての検討をしていきたいと考えております。

出欠の返信票も併せて掲載しておりますので、対象社員の出席をご希望の場合にはご連絡を下さい。