10月6日（火）に第2回在職者研修会【働く人の心構えについて】を開催いたしました。
　今回は、社会人として押さえておきたい責任や社会通念上のルール等について学ぶことを目的に、特定社会保険労務士　土田　陽子先生を講師としてお招きし講義いただきました。当日は在職者28名、企業担当者及び見学企業18名、福祉サービス事業所の利用者8名の計54名の方にご参加いただきました。

★研修のねらい★
　最近の企業訪問や個別相談等では、社会人として押さえておきたい責任や義務についてご本人と改めて振り返る場面が増えてきました。また、近年は労働に関する情報をインターネット等から容易に得られるようになった一方で、労働者としての権利だけでなく義務についても正しく理解することが重要となっています。
　こうした背景を踏まえ、労働に関する法知識に精通した社会保険労務士の先生を講師に迎え、社会人として求められる責任や職場で守るべきルールについてお話いただきました。

★研修内容★
　「なぜ会社は、私たちに給料を払うのでしょう？」という問いを皮切りに働く上での「権利」と「義務」について整理しました。そして、「黙って持ち場を離れるとどうなるか」、「急な体調不良の時どうするか」と言った具体的な場面を想定し、グループで考えを共有しました。また、嫌なことがあった時にどうするか、どう考えたらいいのかといった点についても考え方のポイントをわかりやすくお話いただきました。
　研修では適宜グループワークが取り入れられ、他の参加者の意見や考え方に触れることにより、自分自身の考えを深める機会となった様子でした。

★研修を通して★
　参加者からは「迷った時は自己判断せず確認することを意識する」、「自分の行動を振り返って直せるところは直す」「独断をせず上司や同僚に相談し、気持ちよく仕事をしていきたいと思った」等、今後の職業生活を考えた前向きな感想が聞かれ、日頃の仕事のやり方を振り返る機会になったようです。今回の研修を通して得た学びを職場に持ち帰り日頃の業務に活かしてほしいと思っています。

★次回の開催予定★
　第3回目･･･令和9年2月10日（水）
　→外部講師を招いて防犯について講話をいただく予定です。詳細については決まり次第ご案内いたします。

本セミナーは、発達障がいのある方の認知特性に着目し、2日間のプログラムを通して、実践型の演習プログラムを中心に職場での支援や企業における雇用管理に活かせる知識と実践方法を学ぶ内容です。

企業の雇用管理に携わる方だけでなく、就労支援機関・相談支援事業所・行政担当者・教育関係者など、地域で障がいのある方の支援に関わる皆さまの幅広いご参加をお待ちしています。

開催概要

• 日程

11月14日（土）　基礎セミナー

11月15日（日）　実践セミナー　※実践セミナーのみの参加は不可

• 会場：ソネビル6階　講習会室（帯広市西6条南6丁目3）
• 申込締切：令和8年10月23日
• 申込方法：ご案内チラシに記載のQRコードもしくは下記に記載の専用フォームのリンクよりお申し込みください

セミナーの詳細につきましては、下記のリンクよりご確認ください

　ご案内文（チラシ）　　▷　JC-NET就労支援基礎セミナーin帯広

　お申込み専用フォーム　▷　参加申込（Googleフォームにつながります）

今回の見学会は、仕事の魅力発見フェス参加者に対し、体験した仕事を企業現場で見学するものです。
当日は3事業所から9名の求職者に参加いただきました。

詳細は下記の報告をご覧ください。

『企業見学会～ビッグバン（1回目）～』（PDFで開きます）

詳細は下記の報告をご覧ください。

『企業見学会～芽室けいせい苑（1回目）～』（PDFで開きます）

詳細は下記の報告をご覧ください。

『企業見学会～士幌町振興公社（1回目）～』（PDFで開きます）

詳細は下記の報告をご覧ください。

『企業見学会～十勝毎日新聞社（1回目）～』（PDFで開きます）

今年度第2回目の在職者研修会は【働く人の心構えについて】と題し、

社会人として押さえておきたい責任や社会通念上のルール等について学びたいと思います。

また、日頃の労務管理や人材育成にお悩みの企業担当者様におかれましても参考となる内容となっております。

○日時：令和８年10月6日（火）１５時００分～１７時００分

○場所：ソネビル６階　講習会室（帯広市西６条南６丁目３）

○対象：① 企業で働く障がいをお持ちの方

　　　　② ①の社内担当者・雇用を検討中の企業の方

○内容：① 仕事に責任を持つ、時間や約束を守る、周囲を配慮しながら意見を出すなどの社会人としての心構えを学びましょう！

　　　　② 在職者のより良い働き方や職場定着に繋がる労務管理や人材育成の参考とし、今後の人材育成の一助としてご活用ください！

参加の際は、以下の案内文をご確認いただき、9月１８日（金）までにお申込み下さい。

なお、今年度につきましては、企業担当者様からの申し込みが難しい場合、在職者ご自身での申し込みも可能となっております。

　・R8年度第2回目　在職者研修案内文（チラシ）（PDFで開きます）

　・申込はこちらから（Googleフォームのページに移行します）

詳細は下記の報告をご覧ください。

『企業見学会～かけはし（1回目）～』（PDFで開きます）

なお、今回の見学会を皮切りに、フェスで出展した他企業の見学会の様子もホームページでご紹介していきます。

今年は5社の企業による作業体験と企業で就労している先輩当事者の話を聞くブースを設けました。

参加者からは「参加できて良かった」「就職に向けた意欲がわいた」という感想が寄せられています。現在、この意欲を次の「実際の作業現場を見学する」という具体的なステップに繋げられる様に参加者の企業見学希望を伺っています。雇用促進・就労定着プロジェクト企業をはじめ当センターの活動にご協力下さっている企業の方は求職者と支援員のみなさんを応援して参ります。

イベントの詳細や当日の様子につきましては、下記の報告をご覧ください。

『仕事の魅力発見フェス』終了報告　（PDFで開きます）

　6月22日（月）に、第1回　在職者研修会「できているか確認しよう～実践！コミュニケーションゲーム～」を開催いたしました。
今回は、 ゲームを通してビジネスの場におけるコミュニケーションを実践的に学ぶことを目的に、在職者22名、企業担当者9名の計31名の方にご参加いただきました。また、今後障がい者雇用を検討している企業と既に雇用している企業による座談会も同時に実施しました。

★研修のねらい★
　今回の研修は、報連相をはじめとしたビジネスの場にふさわしいコミュニケーションについて、知識として知っているだけでなく、実際に”できる”状態にすることを目指してほしいという思いから企画しました。そこで以下の3ステップを意識してプログラムを構成しました。
　1、気づく　→　知っているつもりでも、実際にはできていないことに気づく
　2、改善する　→　“できていない”がどうしたら”できる”になるかを考える
　3、実践する　→　研修中に考えた”できる”を実際の職場で活かす

★研修内容★
◯後だしじゃんけん
　「負けてください」「あいこになってください」といった指示に従って手を出すゲームです。頭では理解していても思うようにできないというギャップを体感しました。
◯お絵かきゲーム
　口頭指示のみで絵を描くワークです。前半は質問NG、後半は質問OKで行いました。認識のズレが生まれやすいこと、質問のタイミングも重要であることを学びました。
◯怒りのツボあてゲーム
　怒りを感じる場面に対して1～10点で点をつけました。同じ場面でも人によって感じ方が異なることを実感しました。
◯部課長ゲーム
　忙しそうな上司から曖昧な指示を受けた場面を想定しどのように確認・対応するかを検討しました。何を確認した方が良いのか、誰に確認するのかなどについて考えていただき、対応を学びました。

★研修を通して★
　「相手に伝わる言葉を考えるのが大事だと思った」「自分と相手の感じ方が異なることがあるとわかった」「わからないことは一人で溜め込まず聞くようにする」といった感想が聞かれ、日頃のコミュニケーションを振り返る機会になったようです。この気付きを職場に持ち帰り日頃の業務に活かしてほしいと思っています。

★次回以降の実施予定★
◇　第2回目･･･令和8年10月6日（火）
　　→社会保険労務士の方を講師に働く社会人としての心構えについて講義いただく予定です
◇　第3回目･･･令和9年2月10日（水）
　　→内容は検討中です