6月22日（月）に、第1回　在職者研修会「できているか確認しよう～実践！コミュニケーションゲーム～」を開催いたしました。
今回は、 ゲームを通してビジネスの場におけるコミュニケーションを実践的に学ぶことを目的に、在職者22名、企業担当者9名の計31名の方にご参加いただきました。また、今後障がい者雇用を検討している企業と既に雇用している企業による座談会も同時に実施しました。

★研修のねらい★
　今回の研修は、報連相をはじめとしたビジネスの場にふさわしいコミュニケーションについて、知識として知っているだけでなく、実際に”できる”状態にすることを目指してほしいという思いから企画しました。そこで以下の3ステップを意識してプログラムを構成しました。
　1、気づく　→　知っているつもりでも、実際にはできていないことに気づく
　2、改善する　→　“できていない”がどうしたら”できる”になるかを考える
　3、実践する　→　研修中に考えた”できる”を実際の職場で活かす

★研修内容★
◯後だしじゃんけん
　「負けてください」「あいこになってください」といった指示に従って手を出すゲームです。頭では理解していても思うようにできないというギャップを体感しました。
◯お絵かきゲーム
　口頭指示のみで絵を描くワークです。前半は質問NG、後半は質問OKで行いました。認識のズレが生まれやすいこと、質問のタイミングも重要であることを学びました。
◯怒りのツボあてゲーム
　怒りを感じる場面に対して1～10点で点をつけました。同じ場面でも人によって感じ方が異なることを実感しました。
◯部課長ゲーム
　忙しそうな上司から曖昧な指示を受けた場面を想定しどのように確認・対応するかを検討しました。何を確認した方が良いのか、誰に確認するのかなどについて考えていただき、対応を学びました。

★研修を通して★
　「相手に伝わる言葉を考えるのが大事だと思った」「自分と相手の感じ方が異なることがあるとわかった」「わからないことは一人で溜め込まず聞くようにする」といった感想が聞かれ、日頃のコミュニケーションを振り返る機会になったようです。この気付きを職場に持ち帰り日頃の業務に活かしてほしいと思っています。

★次回以降の実施予定★
◇　第2回目･･･令和8年10月6日（火）
　　→社会保険労務士の方を講師に働く社会人としての心構えについて講義いただく予定です
◇　第3回目･･･令和9年2月10日（水）
　　→内容は検討中です

  仕事の魅力発見フェス2026開催概要

• 日　時：令和8年7月31日（金）13:00～15:30（受付開始 12:40）
• 会　場：とかち館1階　玉葉の間・丹頂の間
• 申込締切：令和8年7月17日（金）
• 申込方法：ご案内チラシに記載のQRコードもしくは下記に記載の専用フォームのリンクよりお申し込みください

　　フェスのご案内チラシ　▷　2026フェス案内チラシ

　　お申込み専用フォーム　▷　参加申込（Googleフォームに移動します）

本イベントは、障がいをお持ちの求職者の皆さまに企業就労に向けた具体的なチャレンジの機会を提供するため、雇用促進・就労定着プロジェクトに参加する企業を中心に十勝管内の多様な企業が趣向を凝らした「職種体験」を行っております。

令和元年の初開催以来、今年で8回目となり毎年多くの皆さんにご参加いただけるイベントとして成長してまいりました。

本イベントが、求職者にとって企業就労への興味・関心を喚起し、モチベーション向上に繋がる機会となるとともに、業種ごとの多様な職種を知る貴重な場となることを目指しております。

支援員の皆さまにおきましても、業種・職種への理解を深めるとともに、企業との連携を築く機会としてご活用いただければ幸いです。

また、当日は、障がい者雇用に関心のある企業の皆さまを対象とした「雇用相談会」も同時開催いたします。

今後障がい者雇用への取り組みを検討されている企業やフェス初出展の企業もあり、今年も新たな出会いが生まれることが期待されます。

ご多用の折とは存じますが、皆さまのご参加を心よりお待ち申し上げております。

【雇用促進・就労定着プロジェクトの情報】

　●障がい者雇用事例集

　●求職者のかたへ

　●プロジェクト通信

5月14日に雇用促進・就労定着プロジェクトの始動会議を行いました。

今年で8年目を迎える本プロジェクトは、企業主導で障がい者雇用の支援に取り組んでいます。求職者への働きがけはもちろんのこと、障がい者雇用のノウハウを持った企業が、雇用を考えている企業を支えながら雇用への後押しをしています。

本プロジェクトの詳細につきましては、下記の報告をご覧ください。

令和8年度　雇用促進・就労定着プロジェクト始動会議報告　（PDFで開きます）

5月7日に就労選択支援事業所の意見交換会を開催しました。

新制度が施行されてから半年、皆さん試行錯誤しながら運営している状況を共有しました。

会の詳細につきましては、下記の報告をご覧ください。

令和8年度　就労選択支援事業所意見交換会　（PDFで開きます）

障がいをお持ちの方が気軽に集まり交流が出来る場を作るための、

“働く大人のための「Caféスタイル」”開催のお知らせです。

今年度も、引き続き 奇数月の 第３土曜日　１３：００～１６：００の開催になります

開催場所は　ソネビル２階　地域活動支援センター　です

令和8年度　第１回目のCaféスタイルは　５月16日　に開催します

ぜひご参加ください。

【令和8年度開催予定日】

5月16日

7月18日

9月19日

11月21日

1月16日

3月20日

　※変更がある場合には、ホームページなどでお知らせいたします。

地域資源の一つとしてもご活用いただけたらと考えておりますので、

関係機関の皆様からのお問い合わせもお待ちしております。

　今年度は、在職者自身が自分たちの研修会や余暇活動を創り上げていくことを目的に、社会人経験がおおむね5年以上の方を対象としたワーキンググループを立ち上げました。第1期生として5名が集まり、定着支援の企画・運営をしております。今回は、職場でのコミュニケーションのあり方について話し合い、在職者同士に加えて企業担当者の考え方を知ることを目的として開催しました。テーマに関心のある方を対象に実施し、在職者18名（うちワーキンングメンバー5名）、企業担当者11名にご参加いただきました。

★前半：グループワーク★
　研修企画にあたり、ワーキンングメンバーからは「企業担当者の意見も聞きたい」「企業の人ともグループワークがしたい」という意見が強く挙がりました。そのため、今回は企業の人にも参加していただくこと、企業の方も含めて多様な意見や価値観を知ることを軸に気づきを持ち帰ることのできるような内容に組み立てていくことにしました。
　事前の申込みでは、職場でのコミュニケーションで気になっていることとして、大きく分けて”挨拶”と”コミュニケーション（話しかけるタイミングなど）”について挙がりました。当日はこの2つについて、グループワークを行いました。
　また、今回2回目の研修ということで、ワーキングメンバーの役割を大きく広げ、グループワークではファシリテーターとして進行役を担いました。

○グループワーク①「挨拶について」
　在職者からは「相手の状況によって挨拶しにくい」「目を合わせるのが苦手」といった声がありました。企業担当者からは挨拶を行う意味をどう捉えているか、挨拶を通じてどのような職場づくりを意識しているかなどの話がありました。話し合いの結果、「相手の状況などからケースバイケースな時もあるが、挨拶はコミュニケーションの大切な第一歩であり、明るい声で挨拶するのが大事」という趣旨の意見が多くのグループで共有されていました。

○グループワーク②「コミュニケーションについて」
　在職者からは「声をかけるタイミングを逃してしまう」「忙しそうだと声をかけにくい」といった悩みなどが聞かれました。企業担当者からは「困ったことは何でも聞いてほしいと伝えている、声をかけやすい雰囲気づくりを心掛けている」といった声が聞かれました。工夫として「今よろしいですか」と声をかけたり、相談できる時間を確認するといった実践的な方法も共有されました。苦手でも仕事として割り切ることも大切といった意見が出されているグループもありました。

★後半：意見交換会★
　後半はレクリエーションとして、ボッチャを行いました。ボッチャは、年齢・性別・障がいの有無にかかわらず、誰もが一緒に楽しめるボール競技です。ワーキンググループのメンバーはルール説明や審判を務めながら、交代で試合にも参加しました。今回は5チームによる総当たり戦で行いました。前回、時間内に終了できなかった反省を踏まえ、ワーキングメンバーがタイムキーパーとして会場にアナウンスを行いスムーズな進行につなげました。試合結果は僅差となり、スポーツに詳しいワーキンググループメンバーが得失点差を計算し順位を決定しました。最後にはワーキンンググループから表彰状の授与を行いました。

★振り返り★
　2月12日に今回の研修の振り返りと今年度の活動の総括を行いました。
　グループワークで出た意見を共有したところ、同じテーマで話し合っていてもグループごとに着地点に特色がありました。ファシリテーションについては
・出された意見に応じて話を深めていく難しさ
・仕切り方や話を広げるタイミングの難しさ
を実感したという感想が挙がりました。
　また、企画側の役割を担ったことで、当日の突発的な対応や人前で話すことなど、参加者として研修に出席するだけでは得られない学びがあったという感想も聞かれました。「企画側の大変さがわかった」という声もあり、良い経験になったようです。
　活動の中で、自分の意見が採用される経験や、自分たちの考えが研修という形になっていく達成感を味わえたのではないでしょうか。一年間役割を持ってやり遂げたことにより、「普段の仕事でも役割意識をもちたい」「周囲と協力しながら状況に応じて動いた経験を仕事のチームプレーにも活かしたい」といった、仕事へのモチベーションや自信につながるような感想も聞かれました。”頑張れば成し遂げられる”という経験を仕事にも生かしてほしいと思います。

★担当者より★
　在職者ワーキングは今年度初めての取組みであり、ワーキンンググループのメンバーもだいちスタッフも、手探りの中で形にしてきました。企画に向けて話し合いを重ねる中で、メンバー自身が「何をやりたいのか」「なぜそれをやりたいのか」「職場でどんな経験をしてそう感じているのか」を整理していき、そのプロセス自体が学びにもなったのではないでしょうか。また、研修会当日は、「周囲の状況を読みながら自分で判断して動く」「想定外のことに対応する」「参加者が発言しやすい環境を整える」という主催者としての役割を多く担いました。仕事に支障が出ないよう日程や時間を工夫しながら集まり、一年間取り組んだこの成果を、今後のステップアップに繋げていってほしいと期待しています。

次回の在職者研修の内容についての話し合いでしたが、多くのアイデアが出たため追加で打合せを行い内容を整理しました。

当日の詳細や様子につきましては、下記の報告をご覧ください。

（画像をクリックするとPDFで開きます）

年末年始の当センターの閉所期間をお知らせいたします。

＜閉所期間＞令和7年12月27日（土）～令和8年1月4日（日）

年初めは1月5日（月）からの開所となります。

どうぞよろしくお願いいたします。

3回目となる今回は、8月22日（金）に実施した在職者研修の振り返りと下半期の活動について話し合いました。

当日の詳細や様子につきましては、下記の報告をご覧ください。

（画像をクリックするとPDFで開きます）

今回の研修は、企画から運営まで在職者ワーキンググループと共同して実施しました。

研修会の詳細や当日の様子につきましては、下記の報告をご覧ください。

（画像をクリックするとPDFで開きます）